アマゾンは人工知能（ai）カットアイロンで1万4000人の従業員を雇用する計画だ。
2025年10月28日、アマゾンのエクスペリエンス＆テクノロジー担当上級副社長BMIガレッティ氏は、AIへの投資が認められ、活性化されれば、会社員としての仕事からこれらの事業を立ち上げる計画であることを従業員に確認した。
同氏は従業員に宛てたメッセージの中で「貿易面でのわれわれのより大きなニーズと現在および将来のニーズに応えるため、今日の削減は将来さらに強力なものになるだろう」と述べた。
ガレッティ氏は、企業として「効率化インセンティブの導入」というさらに高度な方法を求めるシグナルを発しているが、アマゾンが主要な戦略分野を「2026年まで」継続することを望んでいる。
同氏はその役割がどこにあるのか、どこに配置されるのか、どこに配属されるのかについては何も示さなかったが、ほとんどの従業員には90日間の役割を提供されるまでに90日間の猶予が与えられている。
ガレッティ氏は、分裂交換の重要な要因として国民を挙げていることを明確に指摘した。 「会社が私たちを必要としているのに、なぜ物事を続けていくのかと疑問に思う人もいるかもしれません…この世界は急速に変化しているということを私たちは覚えておく必要があります」と彼は言う。
「この世代の AI は、インターネット上でこれまでに見た中で最も人気のあるテクノロジーであり、管理者の数を減らしてビジネスを拡大します。」
Galetti はまた、Amazon CEO の Ensy による過去の 2 つの従業員投稿にもリンクしました。当初、2024年9月からジェイシスは国の最大の野望を好みましたが、2025年には、この動きを達成するための製造技術を生み出すための「一定の期間」の可能性をもたらしました。
「AI」が「Rasi」のタイトルをどのように変えているかを強調し、Jaziraは今年6月に「Izni」を開始したが、今後数年間で、これは会社全体で広範にAIの使用からAIの使用が減少するだろう」と述べた。
彼は、従業員が技術的可能性について「ラティス」と「自己」を受け入れて顧客に提供し、私たちを助け、私たちが提供されるのを助け、私たちを助け、再び私たちに影響を与えることができるようにするだろうという結論に達しました。 」
アマゾンの本選は2023年初めに行われた。1980年1月にはパンデミックにより1万8000人の雇用が削減され、さらに2万7000人が削減された。 2024 年 4 月にも、アマゾン ウェブ サービス (AWS) の技術スタッフと営業スタッフ数百名に影響を与える新たな失業が発生しました。
2024 年 1 月から 8 月までに、多くの技術系企業が企業全体への AI と教育の普及に明らかに関係していると考えられます。
その中には10億ドルのスタートアップ投資を行っているキスコも含まれている。デルは、リソースを活用するために営業の役割を II チームに分割しています。メタ、 Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Марк Маркет ва нобароб, ки барои ͳамгироии AI ба пелафзори он और देखें だ。
2023 年 11 月には、このような労働時間の状態を支援する自律的なアレクティトゥツィは、賃金や生産性の低下につながる可能性があり、このように AI 生産性製品のメリットが実現します。
2023 年 11 月 20 日に発表された論文によると、LLLMS が正しい軌道に乗っている場合、2,800 万人による AI の生産性向上の達成は一度に 10% 削減される可能性があります。
インディペンデント・サイエンス部門の責任者は当時、「われわれの研究は、人工知能をどのように善のために利用できるかという議論に展望を提供するものである」と述べ、「週労働時間の短縮により、AIは確実に労働者と企業に利益をもたらすだろう。経済全体に公平にAIが適用されるのであれば、新たな週休4日制ですべての人にAIが利用されるべきだ」と語った。
アトネンティ氏は、人々はテクノロジーの進歩により何年にもわたる柔軟な移行を予想しているが、ここ数十年間の長い待ち時間は主に経済的不平等の結果、ほとんどの人々の富や余暇の増加につながっていない、と指摘した。
ダール氏は、AI チームの周囲にはしばしば不満の感情があり、会話のほとんどは、賃金を維持するために短時間労働条件を何週間も利用できることが強調されていると述べた。
しかし、生産性の向上は必ずしも雇用主と労働者の間で共有されるわけではなく、労働者の賃金へのアクセスなどの内部経済的要因に依存することが明らかになってきました。
「これはチャンスがあり、運命を決定する論文だ。その他の要因としては、実質賃金プロトコル、ビジネス政策、産業密度、人口密度などが挙げられる。」 」
